Q: I have been with this company for over three years. I was content until we received a new team leader for our department. I am not particularly fond of my new boss, which leads me to question whether I should consider leaving. The dilemma lies in the fact that I am satisfied with my current job responsibilities, and the company compensates me well. Transitioning to a new job would entail learning new tasks, adapting to a different work environment, and building relationships with new colleagues. Moreover, it may be challenging to secure higher compensation than my current earnings. Is it worth leaving solely due to my dissatisfaction with the new boss's management style?
我在這家公司任職三年多了, 我滿喜歡這份工作的內容，直到我們部門來了一位新的主管。我不是特別喜歡我的新老闆，這讓我萌生離職的念頭。我的問題是: 我對目前的工作職責很滿意，公司給我的薪資待遇也不錯。如果換新工作，則代表需要學習新任務、適應不同的工作環境以及與新同事建立關係。再來，想要獲得一份比我目前待遇更高的工作可能不太容易，因此，我是否應該只是因為對新老闆的管理風格不滿意就離開現職嗎？
A: Your situation presents a significant dilemma. It's understandable that the arrival of a new boss, with whom you don't quite gel, can be challenging. However, it's also important to consider the positives in your current job: job satisfaction and good compensation. Transitioning to a new job can indeed involve adapting to new tasks, colleagues, and a different work environment, which can be both exciting and demanding.
你的情況呈現出一個嚴重的困境。與你不太融洽的新老闆的到來可能會帶來挑戰，這是可以理解的。然而，考慮目前工作的正面因素也很重要：工作滿意度和良好的薪資。過渡到新工作確實需要適應新的任務、同事和不同的工作環境，這真的是令人即期待又害怕受傷害。
Before deciding to leave, it might be worth to ask yourself this question: "Are you working for money or for enjoyment?"
也許，在決定離開之前，你應該問自己這個問題：“你工作是為了錢還是為了享受工作帶給你的成就感？”
If your answer is "working for money," then you should consider making your new boss happy as a part of your job responsibilities. Think of it as serving one of your significant clients, and it's essential to meet their requests.
如果你的答案是“為錢而工作”，那麼你應該考慮"讓你的新老闆高興"作為你工作職責的一部分。將他視為為您的重要客戶之一來提供服務，並滿足他所有的要求。
If your answer is "working for enjoyment," then feel free to explore other opportunities. In this case, you shouldn't place too much emphasis on the salary package because your primary motivation is not monetary but the enjoyment you derive from your work. Don't let the salary be a hindrance to your happiness.
如果您的答案是“為了享受而工作”，那麼如果這份工作已經無法讓您享受工作所帶來的樂趣時, 請開始尋找其他更適合您的工作機會。在這種情況下，你不應該過度強調薪資待遇，因為你的主要動機不是金錢，而是從工作中獲得的樂趣。不要讓薪水成為你幸福的障礙。
草民有以下淺見，可以供大家參考…
回覆刪除這個Q分兩種年齡層立場和觀點 :
(1) 35歲之前，若還需要更多職場的社會經驗的話，在大環境和個人經濟許可下，草民會建議多接觸轉換不同公司職位，也比較有機會比較出Before & After工作內容的差異性和優缺點。
或許你還沒找到自己的興趣? 還不知道如何在一成不變穩定工作中創造multiple ideas成就感? 為了錢屈就於一份職業，若在工作上忍耐太久了，總會有受不了而爆發埋怨的一天，這種現象已經高頻率出現在中年轉職場，嚴重反映的一個人際問題癥結點，甚至是健康出狀況。而主要原因，也是在於主管開始世代交替，老員工與青壯年之代溝問題的嫌隙，逐漸因運而生。
(2) 35歲之後，應該明瞭自我的工作性向能力，到底是朝哪些產業領域最合適，也可以從幾項工作職業或公司不同部門裡去嘗試跨領域就職(安全的小變動)。那可以創建和挑戰自我程度上的專業能力，取得一項更有利於自己在穩定中求成長的成就挑戰；也可以得知公司的未來走向，是否有分支前途，可以讓興趣者從中插股(股東)或成為合夥伴的潛力商，考慮自創商家，共謀共贏的拓展。這個年齡層，可能正逢家庭小單位的成立，也是家中長輩的依靠支柱，通常也不會建議過於變動太大的轉場職業，除非有把握的智囊團隊後盾介入，適合開創型的人去大膽嘗試。
結論:
一家公司的老闆或主管，不見得具有群眾魅力，也不見得能夠個個討好屬下或滿足基層大批員工的眼界。草民認為，可以先評估公司的未來走向價值，是值不值得繼續追隨? 有無前途的公司，是不是還有進階成長空間? 就不要把喜不喜歡，或者情緒化EQ擾亂，甚至對能力表現不錯，只是平常看了主管或老闆就討厭的膚淺短見。工作職場中需要的是理性與理智，而不是與主管老闆談戀愛的氛圍感受，一天到晚把討厭人當成心上人。
以上如示參考…